Modèle de transaction entre employeur et salarié

De nombreuses sociétés conventionnelles existantes sont bien sûr bloquées avec le modèle qu`elles ont, pour une raison ou une autre, typiquement parce que les finances sont trop enracinées pour désélectionner et restructurer, et/ou parce que les propriétaires et les dirigeants ne sont tout simplement pas d`accord qu`il pourrait y avoir un mieux, plus juste, moyen. Le temps dira. C`est difficile dans l`at, et beaucoup plus difficile dans les organisations, néanmoins, la probabilité de problèmes survenant dans le contrat psychologique augmente avec le manque de transparence. Les agendas secrets-les motivations cachées ou inconnues et les besoins des deux côtés-dans l`analyse transactionnelle et dans le travail organisé, tendent à produire des conflits, des malentendus, et la méfiance, qui tous manifestement miner les bonnes relations de travail. Bien que pas nécessairement externes, les questions générationnelles sont des facteurs relatifs très intéressants, et souvent négligés. Ce modèle générationnel offre un angle simple et divertissant. La théorie de la vie-étape d`Eriksson offre une perspective différente et plus profonde. Il existe des liens fascinants entre le contrat psychologique et d`autres modèles comportementaux, dont beaucoup figurent sur ce site Web, par exemple: la méthodologie d`analyse transactionnelle est très utile pour comprendre le leadership agressif de la confrontation, et potentiellement aussi en réhabilitant les dirigeants si affligés, s`ils peuvent être persuadés d`assister à la thérapie.. Dans l`analyse transactionnelle, il est reconnu qu`une bonne relation de travail ne peut exister sans que le thérapeute ait dûment pris en considération le «cadre de référence» du patient. Cela équivaut à un employeur accordant une attention appropriée au cadre de référence de l`employé. Le cadre de référence ici fait référence à la façon dont quelqu`un se voit, à sa vie et à son monde, y compris son travail et son employeur.

Dans son livre 1967 sur TA, je suis OK-vous êtes OK, Thomas Harris dit du`contrat`dans l`analyse transactionnelle: „… Nous utilisons le mot «contrat» comme une déclaration d`attentes mutuelles… Il y a aussi des changements significatifs en cours impliquant spécifiquement des attitudes aux sociétés traditionnelles, aux marchés et à la gouvernance. Des exemples d`entreprises «communautaires» extrêmement puissantes émergent. La connectivité sociale et l`autonomisation technologique constituent une menace réelle pour les modèles d`entreprise de style ancien. Les jeunes générations ont vu le modèle du marché libre et le capitalisme traditionnel échouer, et échouent les jeunes en particulier. Certaines industries n`ont plus besoin d`une société hiérarchique massive pour relier l`offre et la demande. Stewart et Joines se réfèrent ici à l`utilisation de l`analyse transactionnelle comme une méthode de thérapie ou de counseling, mais ils pourraient tout aussi bien se référer à la gestion du travail et des employés organisés modernes.

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